Chargé / Chargée de développement culturel
Aussi appelé : Attaché culturel / Attachée culturelle, Chargé / Chargée de développement culturel, Développeur culturel / Développeuse culturelle
Le Chargé de développement culturel valorise et dynamise le patrimoine culturel local.
Conçoit et met en œuvre des projets culturels en collaboration avec divers partenaires du territoire
Favorise l'accès pour tous les publics et suscite de l'intérêt pour les programmes culturels
Développe des partenariats et réseaux professionnels locaux et internationaux
Assure la promotion des événements culturels auprès des médias et du public
Gère le budget et les ressources allouées aux projets culturels
Évalue l'impact et l'importance des initiatives culturelles sur la communauté
Offres publiées
21
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
2 620
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
46 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
💡 Conception
- Concevoir et gérer un projet
- Développer des partenariats avec des acteurs locaux
- Créer, organiser ou coordonner un évènement
- Concevoir la programmation d'une saison culturelle
⚙️ Gestion
- Organiser des événements culturels pour renforcer le lien social
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
✍️ Communication
- Communiquer efficacement les objectifs des projets
▸ Autre
- Conduire un projet de développement
- Collaborer avec des partenaires institutionnels
- Rechercher des financements, des investisseurs
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
- Evaluer l'impact des projets culturels sur la communauté
- Promouvoir des événements culturels locaux
- Promouvoir les spectacles auprès du public et des médias
- Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- ✨Etre force de proposition
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Gestion de projets culturels
- Techniques de promotion d'événements
- Connaissance des acteurs culturels locaux
- Gestion des partenariats culturels
- Connaissance des subventions culturelles disponibles
- Connaissance des tendances culturelles actuelles
- Evaluation de l'impact culturel des projets
- Stratégies de communication externe
- Connaissance des politiques culturelles publiques
- Gestion des ressources
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 en arts, culture ou gestion culturelle. Les formations pertinentes incluent une Licence en arts et culture ou un Master en gestion culturelle. Une expérience dans le domaine culturel ainsi que la pratique d'une langue étrangère peuvent être un atout.
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Licence mention histoire de l'art et archéologie
- Licence pro mention gestion de projets et structures artistiques et culturels
- Licence sciences humaines et sociales mention études culturelles
- Licence arts, lettres, langues mention études culturelles
- Diplôme de deuxième cycle de l'Ecole du Louvre parcours médiation
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Services à la Personne & Social— même secteur
Gestion, Finance & RH
Offres en ce moment
21 offres au totalListe des 21 dernières offres publiées dans les 67 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDD 15M
Adjoint en charge de programmation culturelle et artistique F/H - Grands Événements
Brest - CDD 12M
Coordinateur d'activités culturelles et éducatives (H/F)
Valence - CDI
Chargé de développement (H/F)
Paris 8e arrondissement - CDD 6M
Coordination Culturelle (H/F)
Pontarlier - CDI
Directeur du développement et du patrimoine H/F
Montluçon - CDD 12M
Assistant Administratif du Directeur des Affaires Culturelles (H/F)
Lure - CDD 5M
Chargé / Chargée de développement culturel (H/F)
Chambord - CDD 6M
Chargé(e) de développement artistique, partenariats & & booking (H/F)
Bobigny - CDI
Attaché culturel / Attachée culturelle (H/F)
Mayenne - CDI
Chargé de développement H/F
France
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique · pas spécifique au métier de Chargé / Chargée de développement culturel
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
1.965
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique, pas uniquement le métier de Chargé / Chargée de développement culturel. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.