Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Aussi appelé : Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Le Chargé d'emploi en entreprise de travail temporaire assure la gestion des demandes d'emploi temporaires de l'entreprise cliente.
Met en place des solutions de recrutement adaptées en identifiant les candidats adéquats pour le poste visé
Assure les suivis administratif et juridique des contrats de travail conformément aux lois en vigueur
Développe et entretient des relations professionnelles avec les entreprises et les intérimaires
Analyse les besoins en main d'œuvre et répond aux appels d'offres dans le domaine du travail temporaire
Organise des événements de recrutement et de networking pour satisfaire les attentes des entreprises
Offres publiées
291
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
30
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
39 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
🔍 Analyse
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
🎯 Pilotage
- Réaliser des opérations de sourcing
- Réaliser des entretiens de recrutement
✍️ Communication
- Rédiger une annonce d'emploi
⚙️ Gestion
- Organiser un recrutement
- Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personne
💡 Conception
- Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
👥 Animation
- Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
▸ Autre
- Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
- Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
- Utiliser les outils numériques
- Collecter et analyser des données, des informations
- Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- ✨Etre ouvert aux changements
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Prospection commerciale
- Stratégies de recrutement
- Gestion administrative
- Contrats de travail
- Techniques de communication, technologies de l'information, Internet, vidéo, réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter…) , multimédia
- Techniques de sourcing candidat
- Techniques de recherche d'emploi
- Techniques commerciales
- Développement des compétences
- Gestion du stress et des conflits
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac + 2 en ressources humaines, droit du travail ou gestion entreprise. Une expérience en recrutement peut également être utile.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention gestion des ressources humaines
Bac+2 — BTS / BUT / DUT
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Services à la Personne & Social— même secteur
Gestion, Finance & RH
Commerce & Vente
Offres en ce moment
291 offres au totalListe des 100 dernières offres publiées dans les 87 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDI
Chargé d'affaires métallurgie H/F
Limay - Intérim 3M
Chargé de Clientèle H/F
Rodez - Intérim 6M
Manoeuvre / Ouvrier TP - BTP (F/H)
Roanne - CDD 24M
Équipier polyvalent EN ALTERNANCE (H/F)
Poitiers - CDI
CHARGÉ DE RESSOURCES HUMAINES INTÉRIMAIRES SUR SITE INDUSTRIEL (F/H) (H/F)
Denain - Intérim 6M
HR Manager France - Intérim Management 6 mois (H/F)
Lyon - CDI
ANIMATEUR HSE SECTEUR TRAVAIL TEMPORAIRE (H/F)
France - CDI
Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire (H/F)
Juvisy - CDI
Chef de partie (m/f/x) - CDI, h/semaine (H/F)
Bertrange - CDD 12M
ALTERNANCE - Chargé(e) de Contrats, Pôle Acquisitions Films, Fictions étrangères et Jeunesse H/F
Boulogne
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique · pas spécifique au métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
1.965
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique, pas uniquement le métier de Chargé / Chargée d'emploi en entreprise de travail temporaire. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.