Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Aussi appelé : Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap, Responsable diversité et égalité des chances
Le Chargé de mission RH diversité handicap participe à la prévention de la discrimination et valorise et promeut l'inclusion au sein de l'entreprise.
Développe et met en œuvre des politiques de diversité et d'inclusion
Assure le suivi des indicateurs de diversité et propose des améliorations
Organise des formations et sensibilisation sur le handicap et la diversité
Collabore avec les différents départements pour intégrer les pratiques inclusives
Conseille la direction sur les meilleures pratiques en matière de diversité et d'inclusion
Participe à des réseaux externes pour échanger sur les pratiques de diversité
Offres publiées
73
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
450
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
40 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
🎯 Pilotage
- Mettre en place une politique de diversité
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
👥 Animation
- Recruter et intégrer une personne
- Intégrer un collaborateur en situation de handicap
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
💡 Conception
- Développer des stratégies d'intégration pour les nouveaux employés
- Concevoir des supports de formation
✍️ Communication
- Conseiller sur l'aménagement des postes de travail
- Conseiller sur l'adaptation des postes de travail pour les salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions médicales
⚙️ Gestion
- Organiser des formations internes
- Organiser et piloter un programme de formation
▸ Autre
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
- Aménager un poste et les conditions de travail
- Evaluer régulièrement les processus de recrutement
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 💬Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- ✨Etre force de proposition
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Gestion des ressources humaines
- Santé et sécurité au travail
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Psychologie du handicap
- Typologie des handicaps et caractéristiques associées
- Management d'équipe
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de communication interne
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou psychologie. Une certification complémentaire en gestion de la diversité et inclusion peut être un atout.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention gestion des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Gestion, Finance & RH— même secteur
Services à la Personne & Social
Offres en ce moment
73 offres au totalListe des 73 dernières offres publiées dans les 432 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDI
Référent Handicap (H/F)
Paris 4e arrondissement - CDD 12M
Alternant chargé de mission RH F/H (H/F)
Carquefou - CDD 12M
Chargé.e Mission Handicap (H/F)
Paris - CDD 12M
Alternance Chargé de mission Développement RH - Massy (F/H) (H/F)
Massy - CDD 12M
Alternant(e) chargé de mission RH (H/F)
Arcueil - CDD 12M
Alternant(e) Ressources Humaines BAC+3 (H/F)
Havre - CDI
Correspondant(e) RH (H/F/X)
Petit - CDD 12M
Alternance - Chargé d'appui aux projets handicap / QVCT H/F
Rouen - CDI
Responsable de missions RH (H/F)
Hauts - CDD 12M
Chargé de mission diversité (H/F)
Neuilly
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
0.278
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.