Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Aussi appelé : Adjoint / Adjointe au responsable du personnel, Responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Responsable du développement des ressources humaines, Responsable du personnel et 11 autres
Le Directeur des Ressources Humaines développe et applique les stratégies pour attirer, développer et retenir les talents, alignant les objectifs RH avec ceux de l'entreprise.
Définit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et de gestion administrative du personnel
Optimise les processus de recrutement et de formation
Supervise l'équipe en charge des ressources humaines
Assure le respect des réglementations du travail
Favorise le dialogue social et gère les relations avec les instances représentatives
Pilote les projets de transformation en lien avec les autres directions de la structure
Salaire médian brut/an
54 876 €
≈ 3 430 € net/mois · profil confirmé
Offres publiées
946
postes ouverts sur France Travail · 26 septembre 2026
En recherche d'emploi
10 180
personnes cherchant un poste dans ce métier · T2 2025
Retour à l'emploi
38 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T2 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
💡 Conception
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir des opérations de recrutement
⚙️ Gestion
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
- Gérer les carrières
- Assurer la gestion du personnel
- Organiser et piloter un programme de formation
🎯 Pilotage
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Procéder au licenciement d'une personne
👥 Animation
- Animer le dialogue social
✍️ Communication
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Conseiller des responsables de service
▸ Autre
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 👑Faire preuve de leadership
- ✨Inspirer, donner du sens
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Droit du travail
- Législation sociale
- Droit social européen
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Nomenclature des emplois et métiers
- Management interculturel
- Gestion des talents
- Gestion des carrières
- Gestion des relations sociales
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est généralement accessible avec une formation de niveau Bac +5 en sciences humaines, sciences politiques, droit ou gestion d'entreprise et une expérience professionnelle confirmée.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention gestion des ressources humaines
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
Autres diplômes reconnus
- Manager des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Gestion, Finance & RH— même secteur
Formations initiales
Parcours de formation pour accéder à ce métier — Source ONISEP Idéo (sélection).
Niveau 7 — Master / Ingénieur
- ›GECOM — diplôme du programme grande école d'ICN↗
- ›diplôme d'IEP — diplôme de l'Institut d'études politiques de Grenoble↗
- ›formation d'école spécialisée — manager des ressources humaines (Talis)↗
- ›GECOM — diplôme du programme grande école de l'INSEEC↗
- ›GECOM — diplôme du programme grande école de BSB↗
- ›GECOM — diplôme du programme grande école de Rennes SB↗
- ›formation d'école spécialisée — manager international des ressources humaines↗
- ›GECOM — diplôme du programme grande école de l'ISG Paris↗
Formations en alternance
Certifications disponibles — Catalogue national de l'apprentissage. Les intitulés sont abrégés ; cliquez sur le code RNCP pour voir la fiche complète.
Niveau 7 — Master / Ingénieur
- ›Master Professionnel — Management (master)RNCP35917 ↗
- ›Master Professionnel — Gestion des Ressources Humaines (master)RNCP35912 ↗
- ›TH de NIV 1 Organismes Gestionnaires Divers — Manager des Ressources Humaines (CESI)RNCP39777 ↗
Niveau 6 — Licence / Bachelor
- ›TH de NIV 2 Organismes Gestionnaires Divers — Charge de Gestion Sociale et de Projet RSE (formatives)RNCP34464 ↗
- ›TH de NIV 2 Organismes Gestionnaires Divers — Charge des Ressources Humaines (SUP des RH)RNCP35878 ↗
- ›Bachelor Universitaire de Technologie — Gestion des Entreprises et des Administrations : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (BUT)RNCP41565 ↗
Offres en ce moment
946 offres au totalListe des 100 dernières offres publiées dans les 15 derniers jours · ingéré le 26 septembre 2026 à 09h16
- CDD 6M
Responsable RH & Paie H/F (H/F)
Marseille 1er arrondissement - CDD 6M
Responsable RH & Paie H/F (H/F)
Collobrières - CDI
Gestionnaire RH (H/F)
Val d'oust - CDI
Responsable Ressources Humaines H/F
Saint - CDI
Responsable Ressources Humaines H/F
Lyon 1er arrondissement - CDI
Directeur ressources humaines (H/F)
Saran - CDI
Directeur des ressources humaines (H/F)
Bartenheim - CDI
Responsable RH Boutiques - HRBP (H/F)
Paris - CDI
Directeur Adjoint RH (H/F)
Guichainville - CDI
Chargé RH et administration du personnel (H/F)
Granville
Métier d'avenir identifié à l'horizon 2030
Cadres administratifs, comptables et financiers : Les cadres financiers et comptables voient leurs effectifs augmenter de +11 % d'ici 2030, portés par la complexification réglementaire, la finance durable (ESG) et la transformation digitale des fonctions finance. (Projection : +11 % d'emplois d'ici 2030)
Source : France Stratégie / DARES — « Les métiers en 2030 » (mars 2022) — Projections basées sur le scénario de référence 2019-2030. Les évolutions réelles dépendent du contexte économique et des politiques publiques.
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
0.278
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH). Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.
💼 Formations financées par le CPF
905 formationsQu'est-ce que le CPF ? Le Compte Personnel de Formation est un droit universel : tout salarié accumule 500 €/an (jusqu'à 5 000 € de plafond, 8 000 € pour les peu qualifiés). Les demandeurs d'emploi peuvent également l'utiliser.
Pour financer une formation certifiante liée à ce métier, vérifiez d'abord votre solde puis choisissez une formation dans le catalogue.
Vérifier mon solde CPF →Ordres de grandeur des formations du catalogue
7 394 €
coût moyen · toutes durées
700 h
durée moyenne · toutes formations
Les prix varient fortement selon le niveau de certification visé (quelques centaines d'euros pour une certification courte, plusieurs milliers pour un diplôme). Si votre solde est insuffisant, des abondements existent (Projet de Transition Pro, aides employeur, Pôle emploi).
Certifications les plus demandées
Top 4 sur 905 formations disponibles — cliquer pour voir la fiche officielle
RNCP = diplôme ou titre professionnel reconnu par l'État · RS = certification professionnelle (compétences spécifiques)