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Illustration du métier de Directeur / Directrice des relations sociales
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Gestion, Finance & RH

Directeur / Directrice des relations sociales

Aussi appelé : Directeur / Directrice des relations sociales, Responsable des relations sociales, Responsable des relations du travail

Le Directeur des relations sociales représente l'entreprise dans les échanges avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. Il est le garant du climat social.

Informe les instances des projets de développement de l'entreprise

Orchestre les négociations et anime le dialogue social

Conclut des accords et veille à leur mise en œuvre

Assure la médiation en cas de conflits internes

Conseille la direction sur les questions sociales et les risques associés

Participe à la politique de gestion des ressources humaines et veille au respect de la législation du travail

📋 Source : ROME 4.0💶 Salaires : DARES

Offres publiées

55

postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026

En recherche d'emploi

150

personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025

Retour à l'emploi

28 %

retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025

Données nationales, code ROME M1512 — Salaire : brut annuel médian (DARES) · Offres : France Travail · Recherche d'emploi & retour à l'emploi : France Travail Stats

🛠️ Compétences techniques

Référentiel ROME 4.0

👥 Animation

  • Animer le dialogue social

⚙️ Gestion

  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Coordonner l'activité d'une équipe

🎯 Pilotage

  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
  • Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines

✍️ Communication

  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise

💡 Conception

  • Définir les indicateurs et leur mode de suivi
  • Concevoir et gérer un projet

▸ Autre

  • Garantir le maintien du climat social de l'entreprise
  • Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
  • Instaurer des programmes de formation continue pour les managers afin de les aider à mieux comprendre et gérer les relations sociales
  • Etablir un reporting social
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies

🧩 Qualités professionnelles

Savoir-être — ROME 4.0

  • 👑Faire preuve de leadership
  • ✨Etre ouvert aux changements
  • ✨Faire preuve de persévérance

📚 Domaines de connaissance

Savoirs théoriques — ROME 4.0

  • Gestion des relations sociales
  • Gestion des talents
  • Conseil en organisation
  • Négociation collective
  • Reporting social
  • Techniques de négociation avancées
  • Stratégies de communication
  • Gestion du changement
  • Bureautique et outils collaboratifs
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)

🎓 Accès à l'emploi

Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en droit social, gestion des ressources humaines, ou sciences politiques. Une expérience significative dans le secteur des Ressources Humaines et des talents de négociateur sont généralement requis pour accéder à ce poste.

Bac+5 — Master / Grandes écoles

  • Master mention droit social

Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor

  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Autres diplômes reconnus

  • Manager en ressources humaines
  • Management des ressources humaines
  • Manager des ressources humaines

💡 Pas de diplôme ? La VAE permet de valider ce métier par l'expérience.

🔀 Métiers proches

Passerelles issues du référentiel ROME 4.0 — utile pour une reconversion

Communication, Médias & Culture

Directeur / Directrice de la communication

Offres en ce moment

55 offres au total

Liste des 55 dernières offres publiées dans les 622 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31

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🦺 Risque d'accident du travail

Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Directeur / Directrice des relations sociales

Très faible

< 5

Faible

5–14

Modéré

15–29

Élevé

30–49

Très élevé

≥ 50

Très faibleniveau 1/5 · indice de fréquence : 4.5 AT pour 1 000 salariés(moyenne nationale ≈ 22)

Taux de gravité

0.278

journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées

⚠️

Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Directeur / Directrice des relations sociales. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.

Source : Assurance Maladie — sinistralité AT/MP 2024