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Illustration du métier de Responsable paie et administration du personnel
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© Mikhail Nilov / Pexels
Gestion, Finance & RH

Responsable paie et administration du personnel

Aussi appelé : Responsable paie et administration du personnel, Responsable de la gestion administrative du personnel, Responsable de la gestion du personnel, Responsable de l'administration du personnel et 6 autres

Le responsable de l'administration du personnel est un professionnel des ressources humaines dont l'objectif principal est centré sur la gestion administrative des relations avec les employés au sein d'une entreprise ou une organisation.

Gère l'administration du personnel et les dossiers individuels des employés

Supervise la préparation et la distribution des documents relatifs aux ressources humaines, tels que les contrats de travail et les bulletins de paie

Assure la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur

Coordonne les processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux employés

Gère les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques

Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines et les évolutions réglementaires

📋 Source : ROME 4.0💶 Salaires : DARES

Offres publiées

489

postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026

En recherche d'emploi

3 760

personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025

Retour à l'emploi

39 %

retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025

Données nationales, code ROME M1509 — Salaire : brut annuel médian (DARES) · Offres : France Travail · Recherche d'emploi & retour à l'emploi : France Travail Stats

🛠️ Compétences techniques

Référentiel ROME 4.0

🎯 Pilotage

  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
  • Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements

💡 Conception

  • Définir des opérations de recrutement
  • Concevoir des fichiers du personnel

⚙️ Gestion

  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Gérer la paie

✍️ Communication

  • Négocier une convention ou un accord d'entreprise

🔍 Analyse

  • Analyser une situation et produire un diagnostic RH

▸ Autre

  • Etablir une grille de rémunération
  • Etablir un reporting social
  • Mettre à jour un dossier, une base de données
  • Garantir un suivi administratif
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales

🧩 Qualités professionnelles

Savoir-être — ROME 4.0

  • 👑Faire preuve de leadership
  • 🤝Avoir l'esprit d'équipe
  • 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

📚 Domaines de connaissance

Savoirs théoriques — ROME 4.0

  • Gestion de la paie
  • Logiciel de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Gestion des carrières
  • Gestion des relations sociales
  • Gestion des ressources humaines internationales
  • Gestion des risques professionnels
  • Analyse statistique
  • Management stratégique

🎓 Accès à l'emploi

Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0

Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines (GRH), gestion et administration des entreprises ou en droit social. Une expérience professionnelle dans le domaine est généralement appréciée.

Bac+5 — Master / Grandes écoles

  • Master mention gestion des ressources humaines

Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor

  • Diplôme supérieur en management et gestion
  • Diplôme supérieur en management international des ressources humaines

Bac+2 — BTS / BUT / DUT

  • DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines

Autres diplômes reconnus

  • Diplôme en gestion et marketing
  • Management des ressources humaines
  • Manager en ressources humaines
  • Diplôme en management et gestion des organisations
  • Diplôme pour dirigeant en administration des affaires
  • Manager des ressources humaines

💡 Pas de diplôme ? La VAE permet de valider ce métier par l'expérience.

🔀 Métiers proches

Passerelles issues du référentiel ROME 4.0 — utile pour une reconversion

Offres en ce moment

489 offres au total

Liste des 100 dernières offres publiées dans les 80 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31

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🦺 Risque d'accident du travail

Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Responsable paie et administration du personnel

Très faible

< 5

Faible

5–14

Modéré

15–29

Élevé

30–49

Très élevé

≥ 50

Très faibleniveau 1/5 · indice de fréquence : 4.5 AT pour 1 000 salariés(moyenne nationale ≈ 22)

Taux de gravité

0.278

journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées

⚠️

Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Responsable paie et administration du personnel. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.

Source : Assurance Maladie — sinistralité AT/MP 2024