Directeur / Directrice de filiale
Aussi appelé : Directeur / Directrice de filiale, Directeur / Directrice d'un groupe de filiales
Le Directeur de filiale est chargé d'ouvrir et gérer une filiale dans une autre région ou un autre pays, que le siège d'une entreprise.
Dirige et coordonne l'ensemble des activités de la filiale
Définit les stratégies commerciales et opérationnelles adaptées au contexte local
Supervise la gestion financière et le contrôle budgétaire
Gère les ressources humaines, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences
Elabore des outils de reporting et reste en contact permanent avec le siège de l'entreprise pour aligner les objectifs stratégiques
Offres publiées
5
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
970
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
26 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
⚙️ Gestion
- Superviser la mise en œuvre des stratégies d'entreprise
- Superviser la conformité fiscale des filiales étrangères
- Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs
- Planifier la gestion des locaux et des équipements
💡 Conception
- Concevoir et gérer un projet
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
🔍 Analyse
- Identifier de potentiels partenaires publics et privés sur un territoire
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
🎯 Pilotage
- Mettre en place des systèmes de reporting efficaces
👥 Animation
- Animer, coordonner une équipe
▸ Autre
- Diriger les opérations quotidiennes d'une filiale
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise au sein de la filiale
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 👑Faire preuve de leadership
- ✨Etre ouvert aux changements
- ✨Inspirer, donner du sens
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Gouvernance d'entreprise
- Management stratégique
- Développement de stratégies marketing
- Analyse de marché
- Analyse de performance
- Gestion des ressources humaines
- Comptabilité générale
- Développement de partenariats
- Droit commercial
- Droit des affaires
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+5 en gestion d'entreprise, management, marketing ou commercial. Une expérience significative dans le domaine de la gestion ou de la direction est souvent requise.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Diplôme d'études supérieures en management (programme grande école)
- Master mention management et administration des entreprises
- Diplôme de gestion et administration des affaires (MBA-EMBA)
- Diplôme d'études supérieures en marketing, gestion commerciale et management international (programme grande école)
- Diplôme en management et gestion des entreprises (programme grande école)
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Gestion, Finance & RH— même secteur
Services à la Personne & Social
Offres en ce moment
5 offres au totalListe des 5 dernières offres publiées dans les 22 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Directeur / Directrice de filiale
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
0.278
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Directeur / Directrice de filiale. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.