Chargé / Chargée de recrutement
Aussi appelé : Responsable recrutement, Responsable du recrutement et mobilité professionnelle, Responsable emploi et communication interne, Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle et 7 autres
Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise
Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives
Sélectionne les candidatures et organise les entretiens
Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise
Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats
Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai
Salaire médian brut/an
54 876 €
≈ 3 430 € net/mois · profil confirmé
Offres publiées
2 841
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
9 050
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
43 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
🔍 Analyse
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser le positionnement des postes repères de l'entreprise
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
🎯 Pilotage
- Réaliser des opérations de sourcing
- Réaliser des entretiens de recrutement
⚙️ Gestion
- Organiser un recrutement
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
💡 Conception
- Développer des stratégies innovantes de recherche de talents
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
👥 Animation
- Recruter et intégrer une personne
▸ Autre
- Sélectionner des candidats pour un poste
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- ✨Etre force de proposition
- ✨Etre ouvert aux changements
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des talents
- Pratiques de non-discrimination à l'embauche
- Evaluation des compétences
- Gestion des rémunérations
- Psychologie du travail
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Droit du travail
- Législation sociale
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie.
La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée.
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Licence mention psychologie
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Gestion, Finance & RH— même secteur
Formations initiales
Parcours de formation pour accéder à ce métier — Source ONISEP Idéo (sélection).
Niveau 7 — Master / Ingénieur
- ›master mention psychologie de l'éducation et de la formation↗
- ›master mention sciences sociales↗
- ›master mention sociologie↗
- ›master mention gestion des ressources humaines↗
- ›master mention métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation - pratiques et ingénierie de la formation↗
- ›GECOM — diplôme du programme grande école de l'EBS Paris↗
- ›GECOM — diplôme du programme grande école de l'IESEG↗
- ›GECOM — diplôme du programme grande école de l'EM Strasbourg↗
Formations en alternance
Certifications disponibles — Catalogue national de l'apprentissage. Les intitulés sont abrégés ; cliquez sur le code RNCP pour voir la fiche complète.
Niveau 7 — Master / Ingénieur
- ›Master Professionnel — Psychologie Sociale, du Travail et des Organisations (master)RNCP38990 ↗
- ›Master Professionnel — Gestion des Ressources Humaines (master)RNCP35912 ↗
- ›TH de NIV 1 Organismes Gestionnaires Divers — Manager des Ressources Humaines (CESI)RNCP39777 ↗
Niveau 6 — Licence / Bachelor
- ›TH de NIV 2 Organismes Gestionnaires Divers — Charge de Gestion Sociale et de Projet RSE (formatives)RNCP34464 ↗
- ›TH de NIV 2 Organismes Gestionnaires Divers — Charge des Ressources Humaines (SUP des RH)RNCP35878 ↗
- ›Bachelor Universitaire de Technologie — Gestion des Entreprises et des Administrations : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (BUT)RNCP41565 ↗
Niveau 5 — BTS / BUT
- ›TH de NIV 3 Ministere du Travail - AFPA — Assistant Ressources Humaines (TP)RNCP35030 ↗
Offres en ce moment
2 841 offres au totalListe des 100 dernières offres publiées dans les 7 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDD 6M
Chargé(e) de Recrutement (H/F)
Montpellier - CDD 6M
Assistant(e) des services opérationnels (H/F)
Vallauris - CDD 6M
Chargé(e) de recrutement H/F (H/F)
St etienne - Intérim 2M
Chargé(e) du Recrutement (h/f)
Hague - CDI
Commercial en recrutement H/F (H/F)
Strasbourg - Intérim 2M
Etudiant (H/F)
St amour - CDI
CONSULTANT EN RECRUTEMENT-EXPERT GRANDE DISTRIBUTION à la Réunion (H/F)
St denis - CDI
CONSULTANTE COMMERCIAL EN RECRUTEMENT (H/F)
Villeneuve d ascq - CDI
CONSULTANTE COMMERCIAL EN RECRUTEMENT (H/F)
Paris 11 - CDI
Gestionnaire des ressources humaines - bureau du recrutement (H/F)
Narbonne
Métier d'avenir identifié à l'horizon 2030
Cadres administratifs, comptables et financiers : Les cadres financiers et comptables voient leurs effectifs augmenter de +11 % d'ici 2030, portés par la complexification réglementaire, la finance durable (ESG) et la transformation digitale des fonctions finance. (Projection : +11 % d'emplois d'ici 2030)
Source : France Stratégie / DARES — « Les métiers en 2030 » (mars 2022) — Projections basées sur le scénario de référence 2019-2030. Les évolutions réelles dépendent du contexte économique et des politiques publiques.
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Chargé / Chargée de recrutement
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
0.278
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Chargé / Chargée de recrutement. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.
💼 Formations financées par le CPF
1 793 formationsQu'est-ce que le CPF ? Le Compte Personnel de Formation est un droit universel : tout salarié accumule 500 €/an (jusqu'à 5 000 € de plafond, 8 000 € pour les peu qualifiés). Les demandeurs d'emploi peuvent également l'utiliser.
Pour financer une formation certifiante liée à ce métier, vérifiez d'abord votre solde puis choisissez une formation dans le catalogue.
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5 437 €
coût moyen · toutes durées
206 h
durée moyenne · toutes formations
Les prix varient fortement selon le niveau de certification visé (quelques centaines d'euros pour une certification courte, plusieurs milliers pour un diplôme). Si votre solde est insuffisant, des abondements existent (Projet de Transition Pro, aides employeur, Pôle emploi).
Certifications les plus demandées
Top 4 sur 1 793 formations disponibles — cliquer pour voir la fiche officielle
RNCP = diplôme ou titre professionnel reconnu par l'État · RS = certification professionnelle (compétences spécifiques)