Chargé / Chargée de projet emploi
Aussi appelé : Chargé / Chargée de projet emploi, Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle, Chargé / Chargée de relations entreprises
Le Chargé de projet emploi est un acteur dynamique impliqué dans l'insertion professionnelle et le marché du travail.
Identifie les besoins en emploi et compétences des entreprises locales
Met en place des projets d'insertion professionnelle et de formation visant à faciliter l'accès à l'emploi
Assure la liaison entre les entreprises et les demandeurs d'emploi en ciblant les offres d'emploi adaptées à chaque profil
Organise des événements de networking et des ateliers de développement des compétences attendues par les employeurs
Suit l'évolution des projets emploi en collaborant avec des partenaires et mesure leur impact sur le territoire
Développe des actions et des projets en lien avec les politiques publiques de l'emploi et de la formation
Offres publiées
492
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
980
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
41 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
💡 Conception
- Développer des stratégies d'insertion professionnelle
- Définir des besoins en développement des compétences
- Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
- Définir des opérations de recrutement
✍️ Communication
- Conseiller une organisation, une structure
🔍 Analyse
- Analyser les besoins de formation des employés
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Identifier les opportunités de développement professionnel
- Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
- Analyser les besoins du marché de l'emploi
👥 Animation
- Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne
🎯 Pilotage
- Réaliser des opérations de sourcing
- Réaliser une veille documentaire
▸ Autre
- Collecter et analyser des données, des informations
- Utiliser les outils numériques
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- ✨Etre ouvert aux changements
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Gestion de projets d'insertion professionnelle
- Recrutement
- Psychologie du travail
- Contrats de travail
- Communication interne et externe
- Economie sociale
- Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi
- Connaissance des métiers et des compétences sectorielles
- Connaissance des aides à l'emploi
- Connaissance des politiques d'emploi
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 Licence en psychologie du travail, en travail social ou ressources humaines.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention gestion des ressources humaines
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Diplôme d'Etat d'assistant de service social
- Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale familiale
- Licence mention psychologie
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Diplôme d'Etat d'ingénierie sociale
Autres diplômes reconnus
- Manager des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Services à la Personne & Social— même secteur
Offres en ce moment
492 offres au totalListe des 100 dernières offres publiées dans les 170 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDI
Chargé de relations entreprises (H/F)
Puteaux - CDD 15J
CHARGE D'INSERTION (H/F)
Foulayronnes - CDI
Chargé de relation Entreprises H/F
Dijon - CDI
RESPONSABLE STRATÉGIE EMPLOI (F/H) (H/F)
Perpignan - CDI
Chargé des Relations Entreprises H/F
Montreuil - CDD 12M
Chargé / Chargée de projet d'insertion professionnelle (H/F)
Bouches - CDI
ALTERNANCE - BUT GEA - Chargé/chargée Ressources Humaines F/H
Poitiers - CDD 12M
ALTERNANCE - Chef(fe) de projets AdTech H/F
Boulogne - CDD 12M
ALTERNANCE - Chargé(e) de mission handicap H/F - TF1 SA
Boulogne - CDD 12M
Alternance - Chef de projet adjoint IT - Services Publics - Bordeaux (H/F)
Bordeaux
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique · pas spécifique au métier de Chargé / Chargée de projet emploi
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
1.965
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique, pas uniquement le métier de Chargé / Chargée de projet emploi. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.