Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation
Aussi appelé : Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation
Le Coordinateur d'équipes de médiation supervise, anime et organise le travail des équipes de médiateurs sur le terrain pour une présence active de proximité et assurer un renforcement de la cohésion sociale et culturelle.
Supervise, coordonne et organise les modalités d'intervention des médiateurs
Gère les plannings et la répartition des interventions selon les besoins
Évalue les besoins en médiation et propose des solutions adaptées (ateliers, événements, etc.)
Assure une veille sociale, en lien avec les partenaires locaux
Offres publiées
8
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
120
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
30 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
💡 Conception
- Concevoir et gérer un projet
👥 Animation
- Mobiliser les ressources locales pour des projets sociaux
- Animer, coordonner une équipe
- Mobiliser individuellement et collectivement autour des objectifs
- Animer des temps de brief ou de debrief
⚙️ Gestion
- Assurer la liaison avec des institutions partenaires
- Coordonner les activités d'une équipe de médiation
▸ Autre
- Etablir des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe
- Surveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultats
- Evaluer l'impact des actions de médiation
- Favoriser les diversités et l'inclusion au sein de son équipe
- Valoriser et partager les bonnes pratiques
- Encourager le développement personnel des membres de l'équipe
- Apporter des feedbacks constructifs et appréciatifs
- Expliquer aux membres de l'équipe les mesures d'amélioration, leurs résultats et les suites à donner
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 💬Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- 👑Faire preuve de leadership
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Caractéristiques socio-culturelles des publics
- Connaissance des dispositifs d'aide sociale
- Développement de partenariats locaux
- Formation continue des équipes
- Projet social
- Psychologie
- Analyse de données opérationnelles
- Connaissance des structures communautaires
- Gestion de conflits interpersonnels
- Gestion des émotions
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en médiation sociale ou culturelle, travail social, psychologie ou sciences humaines. Une expérience préalable en gestion d'équipe ou en médiation est recommandée pour accéder à des postes de coordination.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention cultures, patrimoine et médiation
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Licence pro mention métiers de l'animation sociale, socio-éducative et socioculturelle
- Licence pro mention métiers de la médiation par des approches artistiques et culturelles
- Diplôme d'Etat de médiateur familial
- Licence pro mention intervention sociale : insertion et réinsertion sociale et professionnelle
- Licence pro mention intervention sociale : développement social et médiation par le sport
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Services à la Personne & Social— même secteur
Offres en ce moment
8 offres au totalListe des 8 dernières offres publiées dans les 48 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDI
Coordinateur d'Équipe de Médiateurs H/F (H/F)
Colomiers - CDI
Coordinateur HSE F/H - Ouest Recrut’
Gestel - CDI
Pilote social secteur Picardie (H/F)
Compiègne - CDI
Pilote social secteur Picardie (H/F)
Saint - CDI
CADRE de proximité en protection enfance (H/F)
Migne auxances - CDI
Coordinateur d'équipe (H/F)
Malmerspach - CDD 5M
Chef / Cheffe de service AEMO (H/F)
50 % chalon - CDD 8M
Coordinateur d'équipe de médiation et de tranquillité (H/F)
Le petit quevilly
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique · pas spécifique au métier de Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
1.965
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique, pas uniquement le métier de Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.