Directeur / Directrice de centre hospitalier
Aussi appelé : Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier régional, Directeur adjoint / Directrice adjointe de centre hospitalier spécialisé, Directeur / Directrice d'hôpital thermal, Directeur / Directrice de centre hospitalier régional et 5 autres
Le Directeur de centre hospitalier supervise la gestion et le développement stratégique des établissements de santé.
Dirige et coordonne l'ensemble des services d'un établissement hospitalier
Définit et met en œuvre la politique de l'établissement en collaboration avec les instances médicales et administratives
Optimise la gestion des ressources humaines, financières et matérielles
Assure la qualité et la sécurité des soins offerts aux patients
Développe des partenariats et des projets innovants pour améliorer l'offre de soins
Représente l'hôpital dans les relations externes et les négociations avec les partenaires
Offres publiées
33
postes ouverts sur France Travail · 22 juillet 2026
En recherche d'emploi
90
personnes cherchant un poste dans ce métier · T2 2025
Retour à l'emploi
30 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T2 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
💡 Conception
- Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord
- Optimiser les processus hospitaliers pour améliorer l'efficacité
- Optimiser les coûts et les dépenses d'une entreprise
- Développer et gérer des relations ou partenariats
- Optimiser la gestion des ressources
⚙️ Gestion
- Organiser et gérer la prévention et le traitement des incidents et dysfonctionnements
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
- Coordonner l'intervention d'équipes de spécialistes
👥 Animation
- Animer, coordonner une équipe
▸ Autre
- Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
- Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
- Elaborer une stratégie de développement d'activité
- Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail
- Evaluer régulièrement les performances du personnel hospitalier
- Déterminer une stratégie de communication et de promotion de l'établissement
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 👑Faire preuve de leadership
- ✨Inspirer, donner du sens
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Politiques de santé publique
- Management stratégique
- Gestion des ressources humaines
- Sensibilisation aux enjeux éthiques en milieu hospitalier
- Gestion des capacités hospitalières
- Systèmes de santé publique
- Relations publiques
- Droit de la santé publique
- Organisation du système sanitaire et social
- Législation sociale
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 à Bac +8.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention économie et gestion de la santé
- Master administration de la santé
- Master mention management des organisations de santé
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Diplôme d'Etat de docteur en pharmacie
- Diplôme d'Etat de docteur en médecine
- Diplôme d'Etat de docteur en chirurgie dentaire
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Services à la Personne & Social— même secteur
Industrie Manufacturière
Gestion, Finance & RH
Hôtellerie, Restauration & Tourisme
Offres en ce moment
33 offres au totalListe des 33 dernières offres publiées dans les 272 derniers jours · ingéré le 22 juillet 2026 à 20h47
- CDI
Architecte d'intérieur Chef de projet / Directeur de projet Hospitality (F/H)
Paris - Intérim
Travailleur social diplômé (DE) H/F en CHU
Bougival - Intérim 6M
Adjoint de direction EHPAD (h/f) (H/F)
Pleine - Intérim 25J
Travailleur social diplômé (DE) H/F en CHU
Neuilly - CDI
DIRECTEUR.TRICE DE L'HOPITAL PRIVE SAINT CLAUDE (02) - Saint-Quentin H/F
Saint - Intérim
Chef(fe) de service en CHU/CHRS H/F
Paris - Intérim
Travailleur social diplômé (DE) H/F en CHU
Bougival - Intérim
Travailleur social diplômé (DE) H/F en CHU
Marly - CDI
Médecin Coordonnateur H/F en Guadeloupe - Hôpital public
Basse - Intérim
Travailleur social diplômé (DE) H/F en CHU
Poissy
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique · pas spécifique au métier de Directeur / Directrice de centre hospitalier
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
1.965
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique, pas uniquement le métier de Directeur / Directrice de centre hospitalier. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.