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Illustration du métier de Chargé / Chargée de mission emploi formation
StableMétier en forte demande
© khezez | خزاز / Pexels
Services à la Personne & Social

Chargé / Chargée de mission emploi formation

Aussi appelé : Chargé / Chargée de mission emploi formation, Coordonnateur / Coordonnatrice emploi formation

Le Chargé de mission emploi formation assure le développement des compétences au sein des organisations.

Analyse les besoins en emploi et formation sur le marché et secteur d'activité ciblés

Identifie les besoins en formation des salariés et élabore les plans de formation adaptés

Collabore avec les organismes de formation pour mettre en place les sessions nécessaires

Suit et évalue l'efficacité des formations dispensées en consultant les partenaires locaux

Conseille les salariés sur les parcours professionnels et les opportunités de développement

Participe à la mise en œuvre de projets d'emploi et d'insertion professionnelle à travers un diagnostic territorial

Assure la veille réglementaire et technique en matière de formation et d'emploi

📋 Source : ROME 4.0💶 Salaires : DARES

Offres publiées

115

postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026

En recherche d'emploi

360

personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025

Retour à l'emploi

38 %

retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025

Données nationales, code ROME K1815 — Salaire : brut annuel médian (DARES) · Offres : France Travail · Recherche d'emploi & retour à l'emploi : France Travail Stats

🛠️ Compétences techniques

Référentiel ROME 4.0

👥 Animation

  • Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
  • Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle
  • Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
  • Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne

💡 Conception

  • Définir des besoins en développement des compétences
  • Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
  • Développer des programmes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise

🔍 Analyse

  • Identifier les opportunités de développement professionnel
  • Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement

⚙️ Gestion

  • Assurer une formation continue pour le personnel

🎯 Pilotage

  • Suivre l'évolution de carrière des employés

▸ Autre

  • Poser les bases d'un diagnostic partagé
  • Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
  • Adapter les stratégies RH aux changements organisationnels
  • Faciliter la communication interne sur les projets d'emploi

🧩 Qualités professionnelles

Savoir-être — ROME 4.0

  • 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • 🎯Faire preuve de rigueur et de précision
  • 🧭Faire preuve d'autonomie

📚 Domaines de connaissance

Savoirs théoriques — ROME 4.0

  • Connaissance des politiques d'emploi
  • Caractéristiques socio-culturelles des publics
  • Connaissance des dispositifs de financement de la formation
  • Economie sociale
  • Maîtrise des outils informatiques et numériques métier
  • Techniques de communication interne
  • Méthodes d'évaluation des compétences
  • Planification de sessions de formation
  • Méthodes de suivi de parcours professionnels
  • Nomenclature des emplois et métiers

🎓 Accès à l'emploi

Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0

Cet emploi est accessible avec un Bac + 3 à Bac + 5 Licence en Gestion des Ressources Humaines, un Master en Ressources Humaines, sciences sociales ou un Diplôme d'État en Sciences de l'éducation.

Bac+5 — Master / Grandes écoles

  • Master mention sciences de l'éducation

Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor

  • Licence mention sciences de l'éducation
  • Licence mention sciences de l'éducation et de la formation

💡 Pas de diplôme ? La VAE permet de valider ce métier par l'expérience.

🔀 Métiers proches

Passerelles issues du référentiel ROME 4.0 — utile pour une reconversion

Offres en ce moment

115 offres au total

Liste des 100 dernières offres publiées dans les 66 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31

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🦺 Risque d'accident du travail

Secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique · pas spécifique au métier de Chargé / Chargée de mission emploi formation

Très faible

< 5

Faible

5–14

Modéré

15–29

Élevé

30–49

Très élevé

≥ 50

Élevéniveau 4/5 · indice de fréquence : 32.5 AT pour 1 000 salariés(moyenne nationale ≈ 22)

Taux de gravité

1.965

journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées

⚠️

Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Hébergement médico-social et social et action sociale sans hébergement / Administration publique, pas uniquement le métier de Chargé / Chargée de mission emploi formation. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.

Source : Assurance Maladie — sinistralité AT/MP 2024