Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement
Aussi appelé : Directeur / Directrice centre de loisirs, Directeur adjoint / Directrice adjointe centre de loisirs, Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs sans hébergement, Directeur adjoint / Directrice adjointe d'accueil de loisirs et 5 autres
Le directeur d'accueil de loisirs construit le projet pédagogique pour l’accueil de jeunes enfants, organise la mise en place des activités, encadre l’équipe d’animation et gère le centre de loisirs.
Conçoit et met en œuvre des projets d'activités de loisirs
Supervise et forme l'équipe d'animation pour garantir un environnement sûr et stimulant
Assure la gestion administrative et budgétaire de la structure
Assure la gestion des ressources humaines et d'encadrement des équipes
Développe des partenariats avec les écoles, les collectivités locales et autres institutions
Anime la relation avec les familles
Veille au respect des normes de sécurité et des réglementations en vigueur
Offres publiées
300
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
1 450
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
46 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
✍️ Communication
- Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
- Communiquer efficacement avec les familles
💡 Conception
- Développer un projet pédagogique
- Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources
🎯 Pilotage
- Mettre en place des actions de médiation sociale
⚙️ Gestion
- Organiser des activités éducatives adaptées à l'âge des enfants
- Planifier et organiser l'activité du personnel relevant de sa responsabilité
- Gérer les ressources humaines
- Assurer la formation continue du personnel
- Assurer la gestion administrative d'une activité
👥 Animation
- Animer, coordonner une équipe
▸ Autre
- Travailler en groupe, en réseau
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Prévenir et résoudre les conflits
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- ✨Faire preuve de sens des responsabilités
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- ⚡Faire preuve de réactivité
- ✨Avoir le sens du service
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Maintenance des équipements de loisir
- Formation des animateurs
- Ecoute active et empathie
- Organisation d'événements thématiques
- Développement de programmes culturels
- Psychologie de l'enfant
- Gestion d'équipe
- Gestion des ressources matérielles
- Procédures d'urgence et de premiers secours
- Droit de l'enfant et protection des mineurs
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac à Bac+2 comme le BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport) ou le BAFD (Brevet d'Aptitude aux Fonctions de Directeur). Un diplôme d'état relatif aux fonctions d'animation ou le diplôme d'état d'Educateur de Jeunes Enfants peuvent aussi convenir.
Autres diplômes reconnus
- Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur de centres de vacances et loisirs
- DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle mention coordination de projets
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Hôtellerie, Restauration & Tourisme— même secteur
Services à la Personne & Social
Offres en ce moment
300 offres au totalListe des 100 dernières offres publiées dans les 15 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDI
Directeur/trice adjoint(e) en accueil périscolaire (H/F)
Val de briey - CDI
Responsable Adjoint Centre de Loisirs (H/F)
Glieres val de borne - CDD 4M
Directeur/Directrice des Accueils Périscolaires (H/F)
Altkirch - CDD 2M
Directeur accueil collectif de mineurs (H/F)
Riez - CDD 1M
Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM) (H/F)
Pont a mousson - CDD 4M
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Segonzac - CDD 9M
Directeur adjoint HF d'accueil collectif de mineur 3-12 ans (H/F)
Plouguerneau - CDD 3M
Référent(e) animation enfance jeunesse (H/F)
St benoit - CDD 1M
Directeur(trice) centre de loisirs sans hebergement (H/F)
Ambonnay - CDI
Responsable d'accueil de loisirs (H/F)
Marignier
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Hébergement et restauration / Arts, spectacles et activités récréatives · pas spécifique au métier de Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
1.472
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Hébergement et restauration / Arts, spectacles et activités récréatives, pas uniquement le métier de Directeur / Directrice d'accueil de loisirs sans hébergement. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.