Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Aussi appelé : Secrétaire du service personnel, Assistant / Assistante du service personnel, Assistant / Assistante emploi formation, Assistant / Assistante de gestion administrative du personnel et 4 autres
L'Assistant Ressources Humaines (RH) assiste les responsables et optimise les processus de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines au sein d'une entreprise ou d'une organisation.
Réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, etc.)
Participe au processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés
Met en place le plan de formation professionnelle continue et en assure le suivi
Assure la coordination et le soutien administratif des relations entre l'employeur et les instances représentatives du personnel
Répond aux questions des salariés concernant les différents aspects liés aux ressources humaines
Peut collecter et vérifier les informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire et effectuer le suivi des opérations de paie en lien avec le service comptabilité
Salaire médian brut/an
30 216 €
≈ 1 889 € net/mois · profil confirmé
Offres publiées
2 060
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
21 900
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
43 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
🎯 Pilotage
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Effectuer les formalités d'embauche
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des entretiens de recrutement
⚙️ Gestion
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Organiser la logistique des recrutements et des formations
- Organiser un recrutement
💡 Conception
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
👥 Animation
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
▸ Autre
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie
- Etablir un bulletin de paie
- Etablir des soldes de tout compte
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- ✨Etre force de proposition
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Contrats de travail
- Gestion des carrières
- Formation des employés
- Gestion de la paie
- Gestion des talents
- Prévention des risques psychosociaux
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Logiciel de paie
- Législation sociale
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention gestion des ressources humaines
Bac+2 — BTS / BUT / DUT
- DUT gestion des entreprises et des administrations option gestion des ressources humaines
Autres diplômes reconnus
- Responsable en gestion administrative et ressources humaines
- Manager des ressources humaines
- Management des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Gestion, Finance & RH— même secteur
Formations initiales
Parcours de formation pour accéder à ce métier — Source ONISEP Idéo (sélection).
Niveau 7 — Master / Ingénieur
Formations en alternance
Certifications disponibles — Catalogue national de l'apprentissage. Les intitulés sont abrégés ; cliquez sur le code RNCP pour voir la fiche complète.
Niveau 5 — BTS / BUT
- ›Brevet de Technicien Superieur — Gestion de la PMERNCP38363 ↗
- ›TH de NIV 3 Organismes Gestionnaires Divers — Assistant Ressources Humaines (CESI)RNCP41437 ↗
- ›TH de NIV 3 Ministere du Travail - AFPA — Assistant Ressources Humaines (TP)RNCP35030 ↗
Niveau 4 — Bac Pro / BP
- ›BAC Professionnel — Assistance A la Gestion des Organisations et de Leurs ActivitesRNCP40705 ↗
Offres en ce moment
2 060 offres au totalListe des 100 dernières offres publiées dans les 8 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- Intérim 6M
Assistant Ressources Humaines (h/f)
Saint - Intérim 3M
Assistant Paie (h/f)
Lormont - CDD 6M
Chargé de mission RH (H/F)
Rennes - CDD 12M
Assistant / Assistante ressources humaines
Montvalezan - Intérim 1M
ASSISTANT(E) RH H/F
Nice - CDD 3M
Assistant en ressources humaines (H/F)
Pampelonne - Intérim 3M
Assistant Ressources Humaines (h/f)
Épinouze - CDD 12M
ALTERNANT RH/QSSE/RELATION CLIENT... H/F FPDA26
St rambert d albon - CDD 12M
Apprenti(e) Ressources Humaines -Licence RH (H/F)
Mayet - CDD 8M
Assistant-e administratif-ve RH et DG (H/F)
Montpellier
Métier d'avenir identifié à l'horizon 2030
Cadres administratifs, comptables et financiers : Les cadres financiers et comptables voient leurs effectifs augmenter de +11 % d'ici 2030, portés par la complexification réglementaire, la finance durable (ESG) et la transformation digitale des fonctions finance. (Projection : +11 % d'emplois d'ici 2030)
Source : France Stratégie / DARES — « Les métiers en 2030 » (mars 2022) — Projections basées sur le scénario de référence 2019-2030. Les évolutions réelles dépendent du contexte économique et des politiques publiques.
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
0.278
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH). Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.
💼 Formations financées par le CPF
2 125 formationsQu'est-ce que le CPF ? Le Compte Personnel de Formation est un droit universel : tout salarié accumule 500 €/an (jusqu'à 5 000 € de plafond, 8 000 € pour les peu qualifiés). Les demandeurs d'emploi peuvent également l'utiliser.
Pour financer une formation certifiante liée à ce métier, vérifiez d'abord votre solde puis choisissez une formation dans le catalogue.
Vérifier mon solde CPF →Ordres de grandeur des formations du catalogue
6 096 €
coût moyen · toutes durées
515 h
durée moyenne · toutes formations
Les prix varient fortement selon le niveau de certification visé (quelques centaines d'euros pour une certification courte, plusieurs milliers pour un diplôme). Si votre solde est insuffisant, des abondements existent (Projet de Transition Pro, aides employeur, Pôle emploi).
Certifications les plus demandées
Top 4 sur 2 125 formations disponibles — cliquer pour voir la fiche officielle
RNCP = diplôme ou titre professionnel reconnu par l'État · RS = certification professionnelle (compétences spécifiques)