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Illustration du métier de Gestionnaire paie
StableMétier en tension
© www.kaboompics.com / Pexels
Gestion, Finance & RH

Gestionnaire paie

Aussi appelé : Responsable paie, Collaborateur / Collaboratrice paie, Chargé / Chargée de paie, Chargé / Chargée de mission paie et 6 autres

Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.

Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés

Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables

Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires

Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature

Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions

Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie

📋 Source : ROME 4.0💶 Salaires : DARES

Salaire médian brut/an

31 188 €

≈ 1 949 € net/mois · profil confirmé

Offres publiées

4 145

postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026

En recherche d'emploi

11 160

personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025

Retour à l'emploi

40 %

retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025

Données nationales, code ROME M1507 — Salaire : brut annuel médian (DARES) · Offres : France Travail · Recherche d'emploi & retour à l'emploi : France Travail Stats

🛠️ Compétences techniques

Référentiel ROME 4.0

🎯 Pilotage

  • Effectuer les formalités d'embauche
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

⚙️ Gestion

  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc

▸ Autre

  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Etablir un bulletin de paie
  • Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
  • Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
  • Ecouter activement les besoins spécifiques
  • Accueillir en face à face
  • Respecter les délais de réponse et de traitement

🧩 Qualités professionnelles

Savoir-être — ROME 4.0

  • 🎯Faire preuve de rigueur et de précision
  • 💬Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • 📋Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

📚 Domaines de connaissance

Savoirs théoriques — ROME 4.0

  • Droit du travail
  • Respect des délais de traitement
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Connaissance des systèmes de rémunération variable
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Documents d'embauche
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Législation sociale
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Méthodes de gestion des promotions internes

🎓 Accès à l'emploi

Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0

Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +3. Une expérience professionnelle est appréciée des employeurs.

Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor

  • Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Autres diplômes reconnus

  • Certificat de compétence gestionnaire de paye
  • Gestionnaire de paie
  • Gestionnaire paie et administration sociale
  • Titre professionnel gestionnaire de paie

💡 Pas de diplôme ? La VAE permet de valider ce métier par l'expérience.

🔀 Métiers proches

Passerelles issues du référentiel ROME 4.0 — utile pour une reconversion

Services à la Personne & Social

Formateur / Formatrice

Banque, Assurance & Immobilier

Gestionnaire en assurances

Offres en ce moment

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Liste des 100 dernières offres publiées dans les 6 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31

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🦺 Risque d'accident du travail

Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Gestionnaire paie

Très faible

< 5

Faible

5–14

Modéré

15–29

Élevé

30–49

Très élevé

≥ 50

Très faibleniveau 1/5 · indice de fréquence : 4.5 AT pour 1 000 salariés(moyenne nationale ≈ 22)

Taux de gravité

0.278

journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées

⚠️

Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Gestionnaire paie. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.

Source : Assurance Maladie — sinistralité AT/MP 2024