Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Aussi appelé : Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières, Responsable de la gestion des cadres, Talent manager, Consultant / Consultante en gestion des carrières et 7 autres
Le Conseiller en gestion de carrière permet l'optimisation des talents au sein de l'entreprise.
Identifie et évalue les compétences des salariés
Met en œuvre des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins de l'entreprise et au salarié
Conçoit et met en œuvre des plans de formation personnalisés
Accompagne les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Conseille la direction sur les stratégies de gestion des ressources humaines
Assure une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de RH
Offres publiées
336
postes ouverts sur France Travail · 22 avril 2026
En recherche d'emploi
7 140
personnes cherchant un poste dans ce métier · T1 2025
Retour à l'emploi
45 %
retrouvent un emploi dans le trimestre · T1 2025
🛠️ Compétences techniques
Référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
⚙️ Gestion
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels
🔍 Analyse
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail
💡 Conception
- Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
- Définir des besoins en matière d'évolution professionnelle
- Définir des stratégies de recherche de talents
👥 Animation
- Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
- Recruter et intégrer une personne
- Accompagner le changement auprès des collaborateurs
▸ Autre
- Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail
- Construire un plan de développement professionnel continu
- Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements
- Elaborer des plans de formation adaptés aux besoins du personnel
- Faciliter l'intégration des nouveaux employés
- Sélectionner des candidats pour un poste
🧩 Qualités professionnelles
Savoir-être — ROME 4.0
- 💬Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- ✨Etre force de proposition
- 🤝Avoir l'esprit d'équipe
📚 Domaines de connaissance
Savoirs théoriques — ROME 4.0
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des carrières
- Gestion des talents
- Evaluation des compétences
- Analyse des besoins en formation
- Développement professionnel continu
- Gestion de la performance
- Planification de carrière
- Stratégies de recrutement
- Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
🎓 Accès à l'emploi
Diplômes reconnus — référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail
Cet emploi est accessible avec un diplôme de niveau Bac +5 en psychologie du travail ou gestion des ressources humaines.
Des certifications professionnelles en coaching ou en gestion des talents peuvent être des atouts supplémentaires.
Bac+5 — Master / Grandes écoles
- Master mention gestion des ressources humaines
Bac+3 / Bac+4 — Licence / Bachelor
- Diplôme supérieur en management international des ressources humaines
- Diplôme de psychologue
Autres diplômes reconnus
- Manager des ressources humaines
💡 Pas de diplôme ? La VAEVAE — Validation des Acquis de l'ExpérienceDispositif permettant d'obtenir un diplôme ou titre professionnel (inscrit au RNCP) en faisant reconnaître ses compétences acquises par l'expérience professionnelle, sans suivre de formation. Ouvert à toute personne justifiant d'au moins 1 an d'expérience.Source officielle :Ministère du Travail permet de valider ce métier par l'expérience.
🔀 Métiers proches
Passerelles issues du référentiel ROME 4.0ROME 4.0Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois. Référentiel officiel de France Travail qui recense et décrit environ 11 000 appellations de métiers, regroupées en 531 fiches. La version 4.0 (2022) intègre les compétences transversales et les métiers émergents.Source officielle :France Travail — utile pour une reconversion
Gestion, Finance & RH— même secteur
Offres en ce moment
336 offres au totalListe des 100 dernières offres publiées dans les 135 derniers jours · ingéré le 22 avril 2026 à 20h31
- CDI
Chargé de développement RH (H/F)
Marseille 04 - CDD 24M
ALTERNANT - Ressources Humaines (H/F)
Pont - CDD 6M
FB26 - CDD - Chargé(e) de Développement RH (H/F)
Brignais - CDD 12M
Chargé de projets RH - Apprentissage F/H
Bobigny - CDD 6M
Chargé(e) de missions RH - CDD (6 mois) - TRC Nemours (H/F)
Saint - CDI
Consultant RH H/F
Lille - CDI
Chargé de Missions RH H/F
Paris 16e arrondissement - CDD 12M
Alternance Talent Acquisition Specialist - Levallois-Perret (H/F)
Levallois - CDD 12M
Alternance Talent Acquisition Specialist - Lyon (H/F)
Lyon 2e arrondissement - Profession
Consultant en création d'entreprise (h/f) - h/f - Chaumont
Chaumont
🦺 Risque d'accident du travail
Secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique · pas spécifique au métier de Conseiller / Conseillère en gestion de carrière
Très faible
< 5
Faible
5–14
Modéré
15–29
Élevé
30–49
Très élevé
≥ 50
Taux de gravité
0.278
journées d'arrêt pour 1 000 heures travaillées
Ces chiffres concernent l'ensemble du secteur Activités juridiques, comptables, de gestion, d'architecture, d'ingénierie, de contrôle et d'analyses techniques / Recherche-développement scientifique, pas uniquement le métier de Conseiller / Conseillère en gestion de carrière. Le risque réel dépend du poste, de l'entreprise et des équipements.